Taller

Liderazgo y Transformación Organizacional

Inversión:

$275.000,00

Fecha de inicio:

15 de julio de 2025

Metodología

PAT (Presencialidad Asistida por Tecnología)

Duración

4 semanas / 16 horas

Horario

Lunes y jueves de 6:30 p.m. - 8:30 p.m.

Contenidos del

Taller

Liderazgo y Transformación Organizacional

El mercado de formación en liderazgo ha experimentado un crecimiento significativo en Colombia, impulsado por la creciente necesidad de fortalecer habilidades estratégicas en entornos profesionales cada vez más complejos y exigentes. En este escenario, diversas universidades han desarrollado programas especializados que buscan responder a la alta demanda de líderes preparados para gestionar el talento humano, transformar organizaciones y liderar equipos de manera efectiva.

En este contexto, el Taller en Liderazgo y Transformación Organizacional se presenta como una propuesta de formación que brinda a los participantes herramientas prácticas, habilidades y enfoques innovadores para enfrentar con creatividad los desafíos actuales del entorno empresarial. El taller permite optimizar procesos, liderar el cambio organizacional y gestionar equipos diversos con una visión estratégica orientada a resultados.

Está dirigido a profesionales de diferentes disciplinas, especialmente aquellos vinculados a áreas como administración, marketing, operaciones, procesos y ventas, así como personas que ocupan cargos de liderazgo, dirección o coordinación. El taller parte del reconocimiento de que estos profesionales necesitan comprender los factores sociales, políticos y económicos que inciden en el entorno organizacional, y desarrollar capacidades para responder de manera efectiva ante ellos.

Además, fortalece las relaciones con actores clave del ámbito empresarial, promoviendo el desarrollo de competencias esenciales para liderar procesos de transformación, impulsar culturas organizacionales resilientes y generar un impacto positivo tanto al interior como al exterior de las organizaciones.

Objetivo General.

Desarrollar habilidades teóricas y prácticas en liderazgo transformacional y gestión del cambio, con enfoque en la resolución de conflictos y la construcción de entornos colaborativos, éticos y sostenibles.

Objetivos Específicos.

  • Comprender los fundamentos del liderazgo transformacional y su aplicabilidad en diversos contextos.
  • Fortalecer habilidades de comunicación asertiva e inteligencia emocional para el liderazgo efectivo.
  • Identificar dinámicas de cambio y resistencia en entornos personales, laborales o comunitarios.
  • Aplicar técnicas de resolución de conflictos y mediación para la construcción de acuerdos sostenibles.
  • Promover procesos de transformación con visión ética, inclusiva y orientada a resultados.

El taller está dirigido a:

  • Profesionales con proyección hacia puestos de liderazgo, gerencia, coordinación y dirección de equipos y procesos organizacionales, principalmente en áreas como administración, marketing, operaciones, procesos y/o ventas.
  • Servidores públicos de todos los niveles interesados en liderar procesos de transformación institucional y social.
  • Líderes comunitarios, sociales y territoriales que deseen fortalecer sus capacidades para generar cambios sostenibles en sus entornos.
  • Integrantes de organizaciones no gubernamentales, fundaciones, colectivos y movimientos sociales comprometidos con la construcción de comunidades más colaborativas.
  • Profesionales de áreas como administración pública, derecho, ciencia política, psicología, trabajo social, sociología y afines, que trabajen o estén interesados en liderazgo, cambio organizacional y resolución de conflictos.
  • Estudiantes de últimos semestres que busquen herramientas para liderar procesos de transformación desde una perspectiva ética, inclusiva y participativa.

Plan de estudios

  • Introducción al liderazgo: evolución y enfoques
  • Liderazgo transformacional: claves y aplicación
  • El rol de la inteligencia emocional
  • Estrategias de comunicación efectiva
  • Dinámicas del cambio: teoría y práctica
  • Estrategias para liderar el cambio
  • Diagnóstico y análisis de conflictos
  • Técnicas de mediación y resolución
  • Diseño de acuerdos y planes de acción

¿Qué hace nuestro programa diferente?

Adquiere una perspectiva actualizada sobre las dinámicas de un mundo en constante transformación

Comprende las nuevas tendencias que impactan el liderazgo y la gestión organizacional.

Desarrolla habilidades para adaptarse a contextos complejos y cambiantes.

Fortalece su capacidad para alcanzar objetivos en entornos de alta incertidumbre.

Integra conocimientos y herramientas que responden a los desafíos contemporáneos en distintos ámbitos profesionales.

La certificación digital será otorgada a quienes cumplan con un mínimo del 80% de participación en las actividades previstas.

Nota: La Fundación Universitaria Cervantes San Agustín – UNICERVANTES, se reserva el derecho de modificar el personal docente o cancelar el curso por razones de fuerza mayor. Igualmente, la apertura de la oferta académica y la fecha de inicio estarán sujetas al cumplimiento del número mínimo de estudiantes matriculados, conforme a las políticas establecidas por la institución.

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